领导不仅仅是职位工作上面的领导,有时候很多的人哪怕在同一个阶级当中也能够成为领导,这里面体现的就是领导力的差距了,超越巅峰今天就来讲讲关于领导力的几个阶段.

  一层：职位——人们追随你是因为他们非听你的不可。
  职务，是你进入领导角色的门槛。因为职务故赋予了你角色与权力。但同时，也赋予了你责任。如果，你只看到了或者只会利用职务赋予你角色的权利，而忽视或者看轻、漠视等同份量的责任。那么，你的领导力仅仅停留在职位上。且位不久保。
  二层：认同——人们追随你是因为他们愿意听你的。
  认同，是在你领导职务角色基础上的一次领导力的提升。人们认同你，意味着你的领导思维是清晰的，在责权方面的行使是符合职务需求的。人们认同你，就意味着不仅仅只是迫于你职位给你带来的权力，而是你在职务上的行为符合拥有该职务的要求。由职务到认同你本人，是你领导力的一个提升，也是你正式进入拥有领导力的大门。
  二层：认同——人们追随你是因为他们愿意听你的。
  认同，是在你领导职务角色基础上的一次领导力的提升。人们认同你，意味着你的领导思维是清晰的，在责权方面的行使是符合职务需求的。人们认同你，就意味着不仅仅只是迫于你职位给你带来的权力，而是你在职务上的行为符合拥有该职务的要求。由职务到认同你本人，是你领导力的一个提升，也是你正式进入拥有领导力的大门。
  三层：产出——人们追随你是因为你对组织所做出的贡献。
  产出即成就，你为你所领导的组织带来了什么样的产出，即意味着因为你的领导，组织能够有哪些成就？组织的生产力就是领导者领导力的成就测试表；也是求证人们之所以认同你的结果体现。高产出，代表你的领导力方向、战略、领导力艺术是正确、有效、高明的。反之，则不然。
  四层：立人——人们追随你是因为你对他们所付出的。
  立人，你在成就组织、组织因你的领导有高效产出的同时，也应成就组织的其他成员。“利他”是这第四层领导力“立人”的核心思想。你对追随人们的付出，使组织成员因追随你而得到成长和收获。组织成员看好的不再是你领导职务的本身，而是你的为人。你确立了自己不等同于其他前三者层次领导力的地位。组织成员看到或者想到你时，首先是你本人，然后才是你的领导职务。
  五层：巅峰——人们追随你是因为你是谁以及你所代表的。
  巅峰，巅峰是建立在第四个层次基础上的升华。你已经超越了一个普通领导者的角色。因为你是你，所以你能代表什么；你就是一个让人们看到希望与曙光的组织符号；你独具一格的人格魅力及导师特征让你成为了组织中不可或缺的灵魂人物。你已经成功登顶领导力的巅峰。

  超越巅峰成立多年来一直致力于帮助广大学员提升口才能力，通过专业科学的课程帮助学员强化口才能力，让学员能够走向成功！