精心准备

  在参加提前面试前，考生们多多少少都会有紧张感，一边在复习笔试，一边得准备MBA提前面试的资料。如，制作简历，准备申请材料。制作简历时，必须要注意细节的处理，一份简历就相当于一张名片，简历制作完美，给面试官留下好的印象。
  一份好的自荐信，必须具备教育背景、工作经历、社会组织能力、最突出的技能、特长和爱好等。你想你的自荐信吸引考官的青睐的话，就要特别注意自荐信要富有个性，不要太短或太长，一般1-2页为佳。有时候，可以适当进行模拟的实战演练。

自我定位

  无论是你在工作上还是生活上，自我准确的定位是非常重要的。使自己对自己有一个准确的了解。定位时要好好考虑你过去是什么样的人，将来要成为什么样的人。你的优势、劣势是什么，气质怎么样。自我定位重要的不是改变自我，而是塑造自我的形象。在MBA提前面试，使自己在面试官心中产生个性清晰鲜明。

行为表现

  报考MBA考生，大部分在职场上都是管理层的人物了，作为职业经理人在很大程度上是代表公司的形象。因此对自己的面试的着装要有高的要求。
  女士穿套装，是套裙，颜色不要太艳丽即可。男士穿西装，衬衣，领带，颜色以深色调为好，不要有太明显的花纹。领带不要太鲜艳和太花，衬衣也如此。头发要洗干净，梳理整齐，皮鞋要擦干净，衣服不能有皱纹。给面试官的印象，觉得你是在认真准备这面试的。

面试环节处理

  进入面试的现场，千万不能紧张，一紧张的话就会耽误面试了。进入考场，时间一定要微笑向各位面试官打招呼，让面试官感觉亲切。自我介绍是很好表现自己的机会。在自我介绍时一定要突出自己的个性，优点和特长等。使个人的形象鲜明。而且，所有的情况必须属实，千万不能浮夸。

面试问答

  在MBA提前面试会遇到的问题。大致可以分为三部分定位命题、基本命题和其他命题。定位命题和个人的自我定位及个人特质相联系。如定位为管理者，就有可能会被问到关于管理风格、激励、沟通等问题;定位为人力资源经理的可能被问及绩效考评、人员培训安排、企业文化等问题。

应对策略

  1、每个问题的回答应该包含下列几个部分;
  2、事件确认;
  3、多角度认识事件，客观认识事件;
  4、由事件认识问题，抽象问题实质;
  5、系统分析问题，给出问题解决方案得出的分析过程和决策标准;
  6、选择方案的重要原因;
  7、概括自己的结论。