一、人力资源管理师考试介绍
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
二、人力资源管理师考试准备
1、了解报名条件，对照自己的实际情况是否可以报考，提前准备资料、按时报考（每年都有提前备考但条件达不到报不了名的情况）。
2、清楚考试的要求和规律。比如单选题、多选题、简答题、案例题，是如何出题、考核的。在备考前，建议先找到历年的真题1-2套，有讲解答案、备注知识点出处，以便熟悉试题与教材之间的关联逻辑。
3、职业资格考试相对于学校考试，的特点是没有重点，尤其是理论科目。对于考核大纲要求的内容，必须一一熟悉。这就要求我们在备考时，必须要有足够的时间来消化教材，对教材的内容非常熟悉，考试才有把握通过。
4、相互监督和自律很重要，资格考试低，主要原因在于考生多忙于工作，特别是一级，在公司都担当一定管理职务，工作繁忙、应酬较多，加上家庭事务，备考投入时间严重不足，再加上方法不当，是主要原因，其次才是难度。这就要求考生要么自律、要么结伴相互监督，相互学习。
三、人力资源管理师复习攻略。
1、理论没有重点，考点范围每页、每段、每行，不经意一句话都有可能出题。很多内容看起来很简单，但是在做选择题的时候，如果对内容记忆不精准，就会选错。记忆有再现、再认。选择题属于再认，即看见能选对就行，不一定会写出来。这就是对内容的判断准确性，有效的方式：一是刷题，对细节内容了解，二是识记，熟悉教材内容，特别是原则、定义等。
2、刷题刷到一定程度：就知道考什么，但就是没记住，每次做错。这个时候就先不要做题了，效率不高。因为每套题知识点都差不多，会的你会，不会的还是不会。是把常出现、但自己常做错的内容归纳起来，进行重点识记，方法同前面重点归纳记忆。
3、常做错的知识点解决的差不多了，可以继续刷题，这个时候错的题，一定要好好分析，错的原因：是疏忽，还是没掌握，还是易混淆知识点？找到原因，逐个拿下这个障碍。
4、理论是考试相对较低的一个科目，教材一定要看熟，题一定要刷够，两者缺一不可。这门没通过的考生，要么是书看好了，题做得少，要么是题做得多，书没怎么看。
5、看书时间投入是关键。投入不够，过的几率就小。和技能和综合科目完全不一样，不能用一种方法来解决三门课程的考试。
6、掌握教材技能部分涉及的内容，重在理解和应用，特别是一些方法、步骤、原则，涉及企业中常见问题、难点的解决方案等。方法、步骤、原则，必须在理解的基础上进行记忆，有助于在考试时点对、准、齐，再结合实践发挥，则得分就为高分位。如果理解应用没问题，但主要知识点记得不全或不准，则得分就是中分位。完全没有理论印象，仅凭实际工作经验来答，得分一般都在低分位。
7、教材内容，在学习和理解中，要和日常工作和生活案例关联来理解，达到记忆的效果，否则一些接触较少或难度较大的内容，掌握就不是很理想。这点要借助教辅或老师讲解来实现。相关的教辅和视频课程可在弘才学习网查看学习。
8、技能部分，以教材为本，拓展面较广，需要我们在深入理解教材的基础上，能结合日常的工作灵活变通、举一反三，具有处理实际问题的能力。除了熟悉教材，多看多做案例，对照自己的解答和参考答案，分析差别，摸清规律，还是比较容易掌握的。
目前各省对一、二级的考试课目没有统一，有的省市第三门考论文，有的省市考公文筐，还有的省市加考第四门人力英语。专业人士预测，未来三至五年，国家会统一企业人力资源管理师国家资格考试课目和难度，逐级考、考英语，以及提高报考条件、持证上岗，是大势所趋。所以，在国家没有加大考试难度和门槛前报考，是一个明智和及时的选择。