天津人力资源管理师培训班 2025-10-31 11:12:21

  一、课程介绍
  人力资源管理师考试包括理论知识和技能操作两个部分，对于很多学员来说是有一定难度的。天津软华国际教育开设了人力资源管理师培训班，旨在帮助学员从最基本的人事实务操作入手，学习实务操作和理论知识，逐步提升职业能力。
  这一课程适用于想要转行，从事人力资源管理工作的学员，同时也适用于已经从事人力资源方向工作，想要提升自己的职业能力和职业素养的学员。

  二、适合对象
  1.目前待业，培训获得证书后再就职的人员；需要提升职场竞争力的在岗人员。
  2.马上或已经毕业、没有清晰职业定位的同学；准备创业的老板及其他人员。
  3.需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员。

  三、课程目标
  1、助力学员顺利通过人力资源管理师职业资格考试，获得相应等级的证书，提升其在人力资源领域的专业认可度。
  2、使学员全面掌握人力资源管理六大模块的专业知识和技能，能够熟练运用到实际工作中，解决人力资源管理中的各种问题。
  3、提升学员在人力资源市场的竞争力，为学员的职业发展提供助力，帮助学员实现职业晋升或职业转型的目标。

  四、为何要考人力资源管理证书？
  1、求职的敲门砖
  很多企业在招聘HR的时候都把证书要求明确写到岗位里。大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。
  2、长期职业规划
  人力资源证书要有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家企业招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。
  3、评级的需要
  评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。对内部而言，很多企业的职级评价体系里，证书都是加分项。提升职级，说白了就是加工资。对外部而言，部分地区，人力资源管理师证书可能能满足在当地积分落户的条件。