人力资源证书对HR职业的含金量

  首先我们得来接什么是人力资源管理，人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
  那么从目前的市场行业来看，人力资源证书对HR职业的含金量有多高？
  从目前人力资源的就业前景来看，我国的人力资源管理（HR）从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入，我国的人才竞争日益激烈，获得人力资源证书必须通过国家职业资格考试，获取人力资源管理师证书可是从事人资从业的垫脚石，是提高自身行业竞争力的资本，更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。
  我们考取的人力资管管理正式主要的工作范围为
  （1）.编制并实施人力资源发展计划；
  （2）.进行职务分析，工作评价与绩效考评；
  （3）.进行组织机构，岗位和服务的设计与改善；
  （4）.进行职业资格和专业技术资格的设计评价；
  （5）.研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准；
  （6）.编制并实施人员选拔与培养计划；
  （7）.编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。
  那么，在指导人力资源管理师证书对HR的含金量之后，哪些人群是适合考的呢？这也是我们需要关注的问题之一
  （1）从事人力资源工作的群体
  由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，公司都是将证书作为一个参照依据。所以考一个还是有必要的。
  （2）在校学生和即将毕业的的人员
  特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。备考证书也是工作中亮眼的资本之一
  （3）咨询公司、猎头、培训行业等群体
  人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。所以就需要一定的人力资源管理知识与客户沟通
  有了人力资源管理证书后，我们在行业中就业有哪些竞争优势呢？
  1.上岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。
  2.人才缺口（技师入户）：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列。
  3.广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。
  4.高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。