在前面我们简单的认识了一下BIM技术,对于BIM技术的未来发展和人才需求都有了一定的认识,但是对于BIM技术人才的分类可能很多人还是不太清楚,学尔森教育今天就讲讲BIM技术人才的分类和与BIM有关的岗位。
BIM人才三个体系
BIM建模人员(包括模型维护):
即便到了2.0时代,BIM的应用仍要从建模开始。因此不管是设计院,还是业主或施工方;不管是请外部的咨询公司,还是培养自己的BIM团队,模型的维护必不可少。经过专业培训机构的系统培训,就可以按照图纸和要求进行建模了。
BIM实施人才(信息化实施):
互联网将人类的大数据连接起来,而BIM则把建筑工程的大数据连接起来。BIM看做是一个信息化系统,那么需要实施人员去针对项目作出实施计划,代表甲方与外部的合作单位进行沟通,组织协调相关专题会议,对实施计划进行有效的把控,确保基于项目的BIM实施计划达到预期成果,同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握BIM相关的专业知识外,还要懂业务,同时具备管理的组织实施能力。通俗讲,就是要学会在BIM技术与企业管理之间架起桥梁,学会用BIM技术去实施项目管理。目前看,这类人才是最奇缺的。
BIM战略总监(高层次复合型BIM人才):
这一类人才是随着BIM的协同应用价值发挥,站在企业信息化战略高度,运用BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化,属于企业BIM战略总监的级别。施工企业推进BIM的策略,里面提到BIM推行的三步:功能性应用、项目级应用、企业级应用。从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造,必然会需要更高层次的复合型BIM人才。
BIM有哪些工作岗位?
1、BIM建模员(只负责翻模)
2、BIM技术工程师(缺乏专业知识,但具备很强软件应用水平)
3、BIM专业工程师(相关专业知识背景的工程师)
4、BIM项目经理(综合知识储备较强,有较强的协调协作能力)
5、BIM技术开发工程师(属于程序开发了)
6、BIM咨询顾问
学尔森教育成立十多年来一直致力于为学员们提供最全面的建工职业技能培训,以独家教学方法与雄厚的师资力量帮助学员高效学习建工专业技能,帮助学员走向成功。