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一、专业介绍
目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。
在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我国的很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理工作者的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，并规定从业人员必须持证上岗。
二、培养目标与基本要求
本专业培养目标，主要是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理激励培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力、能够协调企业各种关系、善于解决问题。在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我国的很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理工作者的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，并规定从业人员必须持证上岗。
三、考试课程与学分（专业代码：01B0223）
序号 课程 代码 课程名称 学分 考核 方式 说明 1 03708 中国近代史纲要 2 笔试 必考 2 03709 马克思主义基本原理概论 4 笔试 必考 3 00015 英语（二） 14 笔试 选考 （三选一） 00016 日语（二） 00017 俄语（二） 4 06093 人力资源开发与管理 6 笔试 必考 5 00937 政府、政策与经济学 6 笔试 必考 6 05969 人力资源战略与规划 5 笔试 必考（证书） 7 41759 工作分析与评价 4 笔试 必考（证书） 8 06090 人员素质测评理论与方法 6 笔试 必考（证书） 9 05963 绩效管理 4 笔试 必考（证书） 10 06091 薪酬管理 6 笔试 必考（证书） 11 06089 劳动关系与劳动法 6 笔试 必考 12 41760 人力资源政策与法规 5 笔试 必考 13 41761 人力资源管理高级实验 6 非笔试 必考 40222 人力资源管理毕业论文 不计学分 不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。 1 00034 社会学概论 6 笔试 选考 2 00277 行政管理学 6 笔试 选考 3 00182 公共关系学 4 笔试 选考 总学分 74学分1、本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。所有证书课程，均采用闭卷上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。
2、毕业论文要求：考生在通过本计划全部课程后，方可提出撰写毕业论文的申请。毕业论文应在主考学校指定教师指导下进行，由考生独立完成。经主考学校审核答辩后，按优、良、及格、不及格四级制评定成绩。
3、接考规定
凡国家承认学历的国民教育系列大学专科及以上学历的毕业生均可
直接接考本专业。
四、学历层次和规格
本专业为高等教育自学考试独立本科层次，其专业培养规定与普通高等学校本科水平相一致。在专科毕业的基础上，凡取得本专业考试计划规定的13门课程的合格成绩，思想品德鉴定符合要求者，颁发高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书。对符合条件的本科毕业生按规定由主考学校授予管理学学士学位。毕业经答辩未通过的，必须补做，不补做者不予毕业，补做合格的，可以获得本科毕业证书，但不授予学位。
五、专业特色及学习优势
1、一考双证：
◎学员毕业后获北京大学毕业证书，国家承认学历、国际认可，一年半就可全部完成考试计划。
◎同时获得美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA），可作为企业的准入证书和执业证书。
2、自考含金量高、认可度高。考研、留学、公务员考试均有效。该专业实用性强、好就业、薪酬高。
3、考试科目少，6门课程为非笔试课程，学习时间灵活，工作学习可以兼顾。学制短，最快1年多考完。
4、专升本不限专业，不加考课程，不考高数，易学易通过。
5、师资力量强，考前重点辅导，确保高。
六、学制及考试时间
学习：学习时间为一年，随到随学，循环开课(周六、日上课或网络授课)。
考试时间：4月、10月
开班名称 开班时间 学费/元 地址 查看详情 《人力资源管理》自考 随报随学 5980.00 北京大学 查看详情 立即
