竞争力分析

  基层员工中占比例
  干活最多，工资较少
  能力超标，学历欠缺
  工作时间越久，升职压力大工作时间越久，升职压力大
  随着社会的发展和教育进步，大学生已经是用人机构最基础的学历要求及大比例人员，换句话之生社会竞争力逐渐越来小。

涉外型人才要求

  交流能力
  流利的英语语言交流能力这是阻碍中国本土人才走向世界人才市场的障碍，因为没有良好的语言环境中国毕业生很达到英语听说读写无障碍的境界。
  学历学位
  大多数的跨国公司和涉外机构都要求从业人员有4年本科学历和学士学位，对管理层员工需要拥有硕士，博士学位。而中国本土毕业生很大部分只有中专或3年大专学历
  专业理念
  在跨国公司和涉外机构工作要求从业人员以欧美人的思维方式处理在日常工作中遇到的问题，因此，对中国本土人才来说，通过各种考试并获得移民或工作机会的首要一点就是转换思维方式，熟悉文化背景和生活习惯。
  留学菲律宾优势
  随着欧美留学一头热的情形的改观，中国大陆学生和家长选择的天平开始倾斜，不少人认为与其倾家荡产、负债累累，不如量力而行，将视线转向亚洲“家门口”留学，选择“价廉物美”的菲律宾为留学目的地。

适合人员

  读博预算有限
  无法承受欧美留学费用
  希望用时短
  无法接受超过3年的时长
  英语基础差
  无法达到西方国家语言要求
  读博需求紧迫
  无法一直等待国内博士指标
  希望自己更具竞争力
  留学生待遇更易和晋升