人力资源管理师（三级、二级）招生简章
一、行业前景：
当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，自国家职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头好的证书之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
二、考试时间：
每年5月、11月第二或第三个周末
江苏省职业资格工作网：.cn/
三、报考条件：
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
   ——具备以下条件之一者：
   （1）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
   （2）取得本职业或相关专业硕士学历，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
   （3）具有大学本科学历，连续从事本专业工作1年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
   （4）具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
   （5）具有大专学历，连续从事本职业工作4年以上。
   （6）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
   （7）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作8年以上。
人力资源管理师（国家职业资格二级）
   ——具备以下条件之一者：
   （1）连续从事本职业工作13年以上。
   （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
   （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
   （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
   （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
   （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
   （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源管理师国家职业等级级别相应职责
   二级 人力资源管理师，相当于中级职称。
   处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
   三级 人力资源管理助理，相当于助理级职称。
   助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四、报名时所需材料：
(1)学历证书1份，身份证复印件2份;
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
五、培训事宜
1、培训内容
    (1)基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、组织行为学、人力资源管理
    (2)专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
    (3)职业道德：不计入总分
2、培训教材
    《企业人力资源管理师（基础知识）》
    《企业人力资源管理师（二级、三级、四级）》
    《企业人力资源管理师（常用法律手册）》
    《考试指南》
    《职业道德》
六、资格认证：
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，证书可在人力资源和社会保障部职业技能鉴中心和江苏省人力资源和社会保障厅网上查询，全国通用，终身有效，无需年审。
企业人力资源管理师考试科目
人力资源师考试三级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择 题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。人力资源六大模块考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、 培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。